为了纠正巡察和专项检查中发现的企业选人用人工作中存在的不足和问题，进一步规范各企业选人用人工作， 11月15日，市国资委党工委举办了市属国有企业选人用人工作学习培训班。市国资委党工委领导、企业领导人员管理科负责人、监察室负责人，市属一级企业、直管企业分管人事工作的领导、人力资源部部长等同志参加培训班。
    参训人员认真学习了党的十九大精神，重点学习了新华社刊发的《领航新时代的坚强领导集体——党的新一届中央领导机构产生纪实》，纷纷表示在今后的选人用人工作中，要切实做到向中央看齐，既看票又不唯票，既要充分发扬民主又强化程序意识，更好地体现和贯彻民主集中制原则，并就企业选人用人工作中遇到的困难和问题进行了交流。 
    企业领导人员管理科向各企业反馈了市纪委、市国资委党工委2014年以来在巡察、专项检查中发现的选人用人方面的情况、存在的问题和提出改进的措施，以及近期抽查3家公司发现的突出问题，就如何做好选人用人工作，贯彻《佛山市属国有企业领导人员选拔任用管理办法（试行）》文件精神，规范选人用人程序做了详细的辅导，印发了一整套的选人用人工作文书样式供各企业参照执行。
    会上，市国资委党工委副书记郑伟雄同志强调指出：企业党建工作要创新，选人用人工作要规范：一是要高度重视选人用人工作中发现的普遍性、突出性问题，认真做好整改提高；二是要充分认识到规范选人用人工作的重要性和紧迫性；三是要严格规范选人用人工作，做到公正公平公开，强调各企业党委要高度重视，党委书记、专职副书记要负起责任，带头执行管理办法、规范行使选人用人权，人力资源部要精通管理办法、切实抓好落实，为选准用好干部把好关，坚决纠正个别企业班子动议理解和操作不正确，民主推荐环节缺失、考察干部不严不实等问题，严格按照动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示、任职、任前谈话等程序执行到位，做到“三个不上会”、“凡提四必”不变通、不走样，保证选人用人的各项要求落实到位。